2.6. Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Comprendre, prévenir et agir
Formation créée le 03/10/2022. Dernière mise à jour le 26/01/2024.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(63 avis)
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)
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2.6. Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Comprendre, prévenir et agir
Version PDF
Objectifs de la formation
- Connaître la définition du Harcèlement sexuel et des Agissements sexistes
- Comprendre les missions des référents Harcèlement sexuel & agissements sexistes
- Savoir comment agir concrètement, suite à des suspicions ou des remontées d’agissements
- Participer à la prévention et aux actions contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Référent HSAS désigné par le CSE
- Membre CSE ou Commission SSCT
- Délégué ou représentant syndical
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction
- Présentation
- Vidéo d'introduction
- Quiz initial
- Le rôle et les missions des deux référents HS-AS
Quelques rappels utiles
- Les deux définitions du harcèlement sexuel
- Séduction et harcèlement sexuel : quelles différences ?
- Agressions sexuelles et sanctions pénales
- Les modalités de preuve en matière de harcèlement
- Les agissements sexistes
- Harcèlement moral et sexuel: différences et similarités
Étude de cas – premières actions envisagées
- Exercice de réflexion en groupes, en trois étapes
- Debriefing“ collectif et premières conclusions.
Le traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : la phase d’enquête ou d’investigation
- Organiser une enquête : schéma général
- Exercice de réflexion en groupes: étapes, points de vigilance
- Le droit d’alerte pour atteinte aux droits des personnes (L.2312-59)
- Déroulement d’une enquête, étape par étape
La prévention des agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Les axes de la prévention
- Comment évaluer les risques de harcèlement sexuel ?
- Focus sur les actions de sensibilisation et de formation
Conclusion
- Questions-réponses
- Corrigé du quiz initial
Équipe pédagogique
Des formations dispensées par des spécialistes du domaine et par notre équipe formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(63 avis)
Lieu
Sextant Expertise
8 rue Bernard Buffet 75017 Paris