1.3. Analyse des données sociales

Lire et comprendre au mieux les documents et indicateurs sociaux : acquérir les bons réflexes

Formation créée le 13/05/2022. Dernière mise à jour le 21/07/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (4 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Formation certifiante

Oui
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1.3. Analyse des données sociales

Lire et comprendre au mieux les documents et indicateurs sociaux : acquérir les bons réflexes


Objectifs de la formation

  • Connaître les informations dont doit disposer le CSE
  • Savoir décrypter les données relatives aux différents champs de la politique sociale
  • Comprendre ce que les données révèlent de la politique sociale menée

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Représentant(e) du personnel au Comité Social et Économique
  • Représentant(e) syndical(e) au Comité Social et Économique
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Appréhender les informations sociales dont doit disposer le CSE
  • La BDESE et l’intérêt de disposer des données sociales
  • Le contenu de la BDESE en matière sociale et les autres documents
  • Exercice pratique : la complétude de vos données sociales
Savoir décrypter les données relatives à l’emploi
  • Appréhender les données relatives aux effectifs
  • Les motifs de recours aux CDD et à l’intérim
  • Calculer et apprécier le niveau de turnover
  • Les différents motifs de départs
  • La structure de l’effectif et les promotions
Appréhender les données sur rémunérations et l’égalité professionnelle et leurs limites
  • Les limites des données de la BDESE relatives à la rémunération
  • La hiérarchie des salaires
  • L’index égalité professionnelle et ses limites
Savoir challenger la politique de formation professionnelle
  • Les obligations de l’employeur en matière de formation et les dépenses de formation
  • De la distinction entre formation choisie par le salarié, plan de développement des compétences, formation obligatoire ou non obligatoire
  • Exploiter les données relatives à la formation
Savoir interpréter les données d’absentéisme et les indicateurs SSCT Séquence 1 – Calculer et apprécier le taux d’absentéisme Séquence 2 – Données nationales de l’absentéisme
  • Calculer et apprécier le taux d’absentéisme
  • Données nationales de l’absentéisme
  • Les accidents de travail et les maladies professionnelles
  • Les incapacités et l’invalidité
Conclusion
  • Faire le lien entre thématiques sociales et négociations obligatoires

Équipe pédagogique

Des formations dispensées par des spécialistes du domaine et par notre équipe formation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques et exercices
  • Examen des données de l'entreprise (bilan social su existant)
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Note de satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (4 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 15 apprenants