4.2. Accompagner un salarié en entretien préalable
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Formation créée le 07/05/2025. Dernière mise à jour le 22/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître les situations d'accompagnement (sanctions, licenciement, rupture conventionnelle) et les règles qui les encadrent
- Savoir comment accompagner le salarié du premier contact jusqu'à la rédaction d'un éventuel compte rendu
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Délégué(e) syndical(e)
- Représentant(e) du personnel au Comité Social et Économique
- Représentant(e) syndical(e) au Comité Social et Économique
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction
- Les différentes situations dans lesquelles accompagner un salarié
- Le rôle d'accompagnant et les attentes des salariés
-
La préparation de l'entretien préalable
- Le premier contact
- Le pré-entretien
- Mise en situation : mener un pré-entretien
-
Les sanctions disciplinaires
- Les agissements fautifs et l'échelle des sanctions
- Quiz sur les règles encadrant les sanctions disciplinaires
-
Le licenciement et la rupture conventionnelle
- Les différents motifs de licenciement et les enjeux associés
- La procédure de licenciement
- Les indemnités de licenciement
- Le cadre de la rupture conventionnelle
-
L'entretien préalable
- Objet de l'entretien préalable et rôle de l'accompagnant
- Quiz : intervenir à bon escient dans l'entretien préalable
- La rédaction d'un compte rendu
- Mise en situation : accompagner lors d'un entretien préalable à licenciement
Équipe pédagogique
Des formations dispensées par des spécialistes du domaine et par notre équipe formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation à chaud à partir des objectifs pédagogiques
Ressources techniques et pédagogiques
- Guide à l'usage du conseiller du salarié - Drieets Ile de France - janvier 2020
Qualité et satisfaction
Note de satisfaction
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Capacité d'accueil
Entre 0 et 15 apprenants