1.1. Formation nouveaux élus complète

1.2. Fonctionnement, prérogatives et consultations du CSE

1.3. Analyse des données sociales

1.4. Analyse des données économiques et financières

1.5. Prérogatives environnementales du CSE, réchauffement climatique, durabilité

1.6. Exercer les prérogatives du CSE sur la durabilité

1.7. Le rôle de trésorier et la gestion des budgets du CSE

1.8. Analyse des données économiques et financières d'un établissement financier

1.9. Enjeux d'une opération de fusion ou cession, transfert des contrats de travail

2.1. Santé, Sécurité et Conditions de Travail pour Nouveaux Elus et Membres de la Commission SSCT

2.2. Santé, Sécurité et Condition de Travail pour Elus en Renouvellement de Mandat

2.3. Les bases de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail

2.4. Approfondissement SSCT Industrie : lean, TMS, risque chimique

2.5. Approfondissement SSCT Services : spécificité du service, aménagement de bureau, évaluation du travail

2.6. Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

2.7. Contribuer à la prévention des Risques Psychosociaux

2.8. Contribuer à la prévention du Harcèlement Moral via une démarche d'enquête du CSE

2.9. Le rôle du Représentant de Proximité

3.1. Agir en cas de PSE

3.2. Négocier une Restructuration

3.3. Maîtriser les différents dispositifs de restructuration

4.1. Prendre la parole et s'affirmer dans son rôle d'élu

4.2. Accompagner un salarié en entretien préalable

4.3. Soutenir un collègue en difficulté et agir tout en se protégeant

4.4. Gagner en cohésion et mieux travailler au sein du CSE

5.1. Pratique et techniques de négociation

5.2. Négocier les Rémunérations

5.3. Problématiques d'égalité professionnelle et leviers d'action

5.4. Préparer les élections professionnelles

5.5. Épargne salariale, participation et intéressement

5.6. Négocier la complémentaire santé et la prévoyance

5.7. Négocier un accord de télétravail

5.8. Se préparer au renouvellement du CSE